Excelente artigo de Kevin DeYoung sobre liderança...
No capítulo 5, Sanders nos oferece uma série de perguntas, como uma espécie de auditoria para líderes e líderes em potencial.
Eu adicionei umas perguntas abaixo e as numerei para facilitar a compreensão:
1. Você já se curou de seus maus-hábitos? Para liderar os outros, você deve primeiro ser mestre de sí mesmo.
2. Você mantém o auto-controle quando tudo parece dar errado? O líder que perde o controle de suas ações em circunstâncias adversas perde também o respeito e a influência sobre os outros. Ele deve ser sempre calmo em tempos de crise e estar preparado para eventuais problemas e desapontamentos.
3. Você é dono de seus próprios pensamentos? Mesmo devendo saber ouvir a opinião alheia, um líder não deve permitir que outros pensem por ele, muito menos tomem as decisões por ele.
4. Você aceita ser criticado e conviver com isso? Você consegue retirar coisas boas disso? O homem humilde consegue tirar benefícios mesmo de críticas ínfimias e maliciosas.
5. Você tem a habilidade de assegurar a disciplina sem recorrer a um show de autoridade? Uma verdadeira liderança é uma qualidade interna do espírito e não requer uma demonstração de força.
6. Você é costumeiramente pronunciado como aquele que trás a paz? É muito mais fácil manter a paz do que provê-la. Uma importante função da liderança é a conciliação, descobrir lugares comuns entre as pessoas e seus pontos de vista, promovendo a paz e mantendo-a quando necessário.
. Você consegue induzir as pessoas a fazerem algo que eles normalmente não gostariam de fazer?
8. Você consegue aceitar pontos de vista diferentes sem considerar que isso é uma afronta pessoal e reagir adequadamente? Líderes devem esperar por oposição e não devem ficar ofendidos com isso.
9. Você acha fácil fazer e manter amizades? Seu círculo de amigos leais é um índice da qualidade e extensão de sua liderança.
10. Você é relutante para aceitar a opinião dos outros? Você conseguiria manter-se firme em caso de perda temporária de confiança?
11. Seus subordinados aparecem facilmente à sua presença? Um líder deve sempre dar a impressão de simpatia e compreensão, além de amizade e cordialidade.
12. Você é realmente interessado em pessoas? Em todos os tipos de pessoas e raças? Ou você tem dificuldades em respeitar o próximo? Uma pessoa anti-social dificilmente será um bom líder.
13. Você tem tato? Você consegue antecipar a repercussão ou efeitos de uma escolha antes de você tomá-la?
14. Você reconcilia resentimentos entre aqueles que você lidera, ou realmente perdoa as coisas que dizem e fazem a você?
15. Você é otimista? Pessimismo não é qualidade de um líder.
16. Você vê responsabilidade com bons olhos?
17. As falhas dos outros te irritam ou te desafiam?
18. Você direciona as pessoas ou desenvolve as pessoas?
19. Você critica ou encoraja?
20. Você afunda a pessoa que trás problemas ou ajuda-o a melhorar?
Texto traduzido por Renan Antunes, Equipe Teor Lógico.
Original aqui:http://thegospelcoalition.org/blogs/kevindeyoung/2010/10/27/are-you-ready-to-be-a-leader/
Avalie-se e faça a diferença .
bjs Diane
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